薪酬制度改革 为医院发展添活力 南阳市骨科院成为南阳唯一一家薪酬制度改革试点医院

随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为向导的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、注定性、创造性，推动公立医院事业的发展，具有重要意义。

南阳市骨科院作为南阳唯一一家公立医院薪酬制度改革试点单位，认真贯彻落实党的十八大、十九大会议精神，按照深化医药卫生体制改革个收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，结合医院实际情况，积极推动医院薪酬制度改革工作的稳步开展。

 在贾院长的指导及各部门的共同努力下，我院不断探索革新，健全激励约束机制，促进收入分配的科学与规范性，充分调动医务人员积极性，不断提高我院的医疗服务水平和质量，逐步建立起适合我院实际以及具有医疗行业特色的薪酬制度：

1. 优化医院薪酬结构

完善岗位绩效工资制度，完善内部激励分配机制，注重员工长期激励。

2. 合理确定医院薪酬水平

按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，综合工作量、目标完成、成本等多方面因素，在人社、财务部门确定的薪酬水平和绩效工资总量内，合理确定医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比重，稳步提高医务人员薪酬水平。

3. 推进医院主要负责人薪酬改革

医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。其绩效工资水平应控制在本单位工作人员绩效工资平均水平3倍以内。

4. 落实医院分配自主权

核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，向高强度岗位及高层次人才倾斜，避免大锅饭。

5. 健全考核评价机制

制定内部考核办法，定期组织考核，考核结果与医务人员薪酬总量挂钩。

6. 经费来源

完善收入中可用于员工收入分配的资金管理政策。

7. 加强监督管理

严格执行国家工资政策，严肃分配纪律，积极配合有关部门对薪酬分配执行情况的监督检查，对违纪行为作出严肃处理。