为持续优化营商环境，进一步提高医院管理能力，提升团队执行力，加强科室综合素质和管理水平，提高医疗质量能力。方城县人民医院于2024年1月3日下午,邀请上海蓬莱数据高级讲师冯源，在门诊楼六楼学术报告厅召开“基于岗位评价的医院绩效评价体系”专题讲座，全院中层以上人员和不值班医务人员共计200余人参会。
会议现场
院长助理刘玉桂表示，绩效改革是促进学科发展、提高医院效率、激发职工活力、提升职工满意度的有力抓手，事关医院高质量发展，事关每个科室、每位职工的切身利益。此次专题培训，是为下一步实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适的奖励性绩效工资核算方案奠定理论基础，要求大家高度重视，认真学习，正确认识绩效改革的重要意义，统一思想，以高度的责任感和大局意识，积极支持和配合绩效改革工作。
上海蓬莱数据高级讲师冯源为参会人员授课培训。冯源从当前国家政策、医改付费模式改革出发，结合医院当前的运营现状和发展实际，深刻分析了医院进行绩效改革工作的重要性与必要性，并就此次绩效改革的背景、设计思路、基本框架、绩效分配体系，以及绩效管理的改革过程、协同发展，绩效分配的总体思路、如何做好以医疗组长为核心的绩效考核模式等内容进行了系统性的解读，介绍了绩效改革项目的实施计划及整体运作流程。
下一步，医院要进一步建立健全医院绩效管理体系，成立绩效管理改革领导小组，完善内部分配激励机制，各相关职能部门要按照各自的分工，各司其职，相互配合，不断改进和完善方案实施过程中发现的问题，准确把握绩效分配改革的原则方向，严格落实国家医改政策，确保绩效改革工作的顺利推行，以更加合理的分配机制来激励职工并创造高绩效，促进医院更好更快地发展。（臧琳琳 张培林）
责任编辑：叶子
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